菲律宾的劳动法及员工薪酬福利

一、菲律宾劳动法

菲律宾《劳动法典》（“劳动法典”）是就业法的主要渊源。《宪法》提供了指导，并由许多与就业相关的立法、菲律宾最高法院的决定/裁决以及劳工和就业部（“ DOLE ”）的行政公告予以补充。

1、工作时间及假期

在菲律宾，员工的正常工作时间每天最多八小时，不包括一小时的午休时间。这确实包括工作时间内的短暂休息。

当然，这些正常工作日也有例外。是否延长取决于公司，但以下所有规则适用于菲律宾境内的所有组织。

2、每周休息日

菲律宾的每位员工都有权在连续六个工作日后获得连续24 小时的休息时间。

3、最低工资

菲律宾的最低工资因地区而异。每个地区的三方工资委员会设定了最低工资标准，范围为每日282 比索至 537 比索。最低工资率还取决于行业。工业部门大致分为农业和非农业。

当员工工作时间超过规定的八小时时，他或她有权获得额外工资，具体如下：

① 夜班

菲律宾劳动法规定，晚上 10 点至 6 点之间工作的工人必须支付夜班工资。夜班工资待遇不得低于正常工资的10%。

② 随着时间的推移

如果员工在普通工作日工作超过 8 小时，他们有权获得平均时薪 25% 的额外工资。

4、保费支付

员工有资格在休息日或特殊假期工作获得加薪。如果员工需要在休息日或特殊日子工作，他们将额外获得每日工资的30%。如果他们在特殊的日子工作，同时也是休息日，他们将获得50% 的额外报酬。如果工作在法定假日同时也是休息日进行，则员工总共可获得 260% 的工资。

5、13个月的工资权利

13个月工资，或俗称“13个月工资”是雇主必须向某些雇员提供的法定要求。

菲律宾所有非管理员工均有权领取13 个月的工资。这额外的一个月工资必须在12 月24 日之前发放。一些员工选择分两期收到付款——五月和十二月。

为雇员工作至少一个月的雇员有权领取第13个月的工资。对于那些工作时间少于一年的人，这是按比例支付的。雇主需要在次年1 月15 日之前提交合规报告，以确认付款已支付。

6、退休

① 退休年龄：法定退休年龄为65岁，但最早可以在60岁退休并开始领取社会保障福利。

② 社会保障体系（SSS）：政府为私人组织的所有工资收入者制定的保险计划。同样，雇员的缴费率为3.63%，而雇主的缴费率为7.37%。

③ 国民养老金：这是一个两级保护系统：

社会保障体系（SSS）提供的强制性固定福利计划根据固定福利（DB）计划提供基本养老金。

个人股权和退休账户（PERA）自愿缴款是员工在个人层面建立的额外退休基金。对 PERA 账户进行的任何投资均可作为一种节税工具。

④ 退休金：退休时，向在企业服务至少五年的员工发放感谢金。退休金相当于每工作一年至少一个半月的工资。

7、终止

① 试用期：试用期最长为六个月。在此期间，雇佣合同可以因正当理由终止，无需任何通知期。

② 终止程序：该程序根据终止发起者的不同而有所不同。

③ 雇主：如果解雇是出于正当理由，则应向雇员发出书面通知，告知其指控。雇主必须为雇员提供表达意见的机会，让雇员可以在律师的协助下回答问题。

④ 员工：如果是自愿终止，则需要提交辞职信。

⑤ 通知期：根据法律规定，必须有一个月的通知期。在某些情况下，如果您在签署雇佣合同时同意，该期限可能会超过 30 天。

⑥ 离职金：仅适用于员工因非自身过错而失业的情况，例如健康问题、企业倒闭等。离职金的最终金额为每年一个月工资或半个月工资服务，以较高者为准。

二、员工薪酬福利

1、公共假期

菲律宾工人享有两种假期：常规假期和特殊假期。

2、法定节假日

有12个带薪公共假期特殊（非工作）假期：在特殊（非工作）假期，适用不工作无工资政策。如果这些天工作的话，他们可以得到报酬。一年有六个特殊假期。

3、服务奖励假

菲律宾的雇主有义务为每一位工作至少一年的雇员提供五天的带薪休假。这可以用作病假或假期。

4、病假

如果参保员工住院或在家丧失工作能力至少三天，则有权获得至少 90% 的平均日工资。三天的等待期不适用于受伤和急性疾病的情况。生病的员工每年最多有 120 天可以领取平均日薪的 90%。但是，雇员因同一疾病申请此项福利的时间不得超过 240 天。要符合资格，雇员必须在过去 12 个月内向社会保障体系缴款至少三个月。雇主有责任向雇员支付疾病福利，然后可以从 SSS 报销。

5、产假和陪产假

已婚和未婚女工在前四次怀孕期间（包括流产）都有权享受 60 天的带薪产假。这取决于他们在前 12 个月期间至少缴纳了三个月的社会保障金。如果需要剖腹产或宫外孕需要手术，他们有资格享受 78 天的带薪休假。已婚男职工在妻子怀孕前四次怀孕期间可享受 7 天陪产假。男性工人只有在分娩或流产时与配偶同住时才能申请陪产假。他们需要在合理期限内申请休假。

6、单人家长假

单亲父母可以请最多 7 天的假期来履行父母的职责，特别是在需要亲自到场的情况下。要获得单亲假的资格，必须工作至少一年，包括假期和授权缺勤。该一年的服务期可以是连续的，也可以是中断的。

7、性别暴力受害者休假

在菲律宾，遭受暴力侵害的女工有权享受十天的带薪休假。暴力可能包括身体、性、心理或经济虐待。

8、妇科手术特别假

需要进行妇科手术并工作至少六个月的妇女有权享受最多两个月的全薪休假。

9、丧假

如果家人去世，员工最多可以享受三天的无薪休假。

10、额外带薪休假

除了国家法定节假日和年假之外，带薪休假也是一种有吸引力的激励措施。许多在菲律宾经营的公司为员工提供长达十八天的带薪假期。一些额外的带薪休假将有助于国际雇主留住高绩效员工。

11、延长育儿假

与提供额外的带薪休假类似，在菲律宾提供更加全球一致的育儿假规定将得到忠诚和承诺的回报。在菲律宾文化中，家庭联系紧密，大家庭单位往往非常亲密。因此，任何旨在协助照顾父母的额外规定在员工心目中都受到高度重视。